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  • "손실은 짧게 수익은 길게"

비지니스3

스카웃 제안 시 협상 전략은? 저 역시 젊은 시절 많은 스카웃 제안을 받았습니다. 파격적인 조건을 요구해도 들어 주던군요^^스카웃 제안은 회사가 당신의 가치를 인정해 먼저 제안한 것이므로, 전략적 협상을 통해 더 나은 조건을 이끌어낼 수 있습니다. 다음 핵심 기술을 활용해 보세요. 1. 시간 벌기: 절대 급하게 답변하지 마세요**"검토 후 답변드리겠다"**는 말로 여유를 가지세요.→ 예시: "제안 감사합니다. 현재 상황과 맞는지 검토한 후 1주일 내로 연락드리겠습니다."이유: 시간을 끌어 추가 오퍼를 받거나, 회사가 더 높은 조건을 제시할 가능성이 높아집니다.2. 시장 가치 데이터로 무장하기자료 수집:유사 직무 평균 연봉(사이트: Glassdoor, 원티드, LinkedIn Salary).경쟁사 오퍼(있는 경우), 현재 회사 연봉/복.. 2025. 3. 11.
더 좋은 직장으로 옮기려면? 좋은 조건으로 성공적인 이직을 하기 위해서는 체계적인 준비와 전략이 필요합니다. 다음 단계를 참고해 보세요:누구나 한번은 직장을 옮기고 싶어하고 기회가 찾아옵니다. 이런 기회를 날리면 안되겠죠?준비하는 자만이 기회를 잡을 수 있습니다! 1. 명확한 목표 설정이직 이유 정리: 연봉 상승, 업무 확장, 워라밸, 성장 기회 등 구체적인 목적을 명확히 합니다.원하는 조건 우선순위: 연봉, 직급, 업무 내용, 회사 규모, 위치, 복지 등을 순위별로 정리하세요.2. 시장 조사 & 자기분석경쟁력 진단: 자신의 강점(기술, 경험, 성과)을 데이터화 (예: "매출 150% 성장 주도", "프로젝트 리드 경험").시장 수요 분석: 원하는 직무/산업의 트렌드, 평균 연봉, 자격요건 등을 파악 (LinkedIn, 잡코리아, .. 2025. 3. 11.
프레이밍 효과란? 프레이밍 효과: 동일한 정보도 표현에 따라 달라지는 선택의 심리우리는 매일 수많은 선택을 합니다. 소비 결정부터 중요한 정책 문제까지, 모든 선택에는 정보가 개입됩니다. 하지만 알고 계셨나요? 똑같은 정보도 전달 방식에 따라 우리의 결정이 완전히 달라질 수 있다는 사실을. 바로 '프레이밍 효과(Framing Effect)'라는 심리학적 현상 때문입니다.프레이밍 효과란?동일한 내용의 정보를 긍정적/부정적 방식으로 포장하여 제시함으로써 사람들의 선택이 달라지는 현상을 말합니다. 1981년, 노벨경제학상 수상자 대니얼 카너먼(Daniel Kahneman)과 아모스 트버스키(Amos Tversky)가 제안한 "전망 이론(Prospect Theory)"에서 그 기원을 찾을 수 있습니다. 이 이론은 "사람들은 손실.. 2025. 3. 9.